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电子游戏开户送彩金99:河北湘大团队打造上销量

浏览次数: 日期:2015年8月10日 15:41
  根据集团“一人三力”的战略,河北湘大今年在“人”的工作上发力,通过打造团队,取得了1-6月份销量同比增长18%,全价料、浓缩料、乳猪料、预混料和1+3多全线飘红的较好业绩。
  一是引进精英业务员,如石家庄市平山县市场,3月份引进精英业务员1名,当月增量38吨,上半年连续环比增长,6月销售近百吨;公司上半年累计引进精英业务员8人,贡献了公司上半年净增量的70%。同时,公司按引进人员5:1的比例进行优胜劣汰,维持整个营销团队的动态平衡,确保留下的是精英。
  二是加强作风建设。营销外勤人员大部分时间在外出差,缺乏统一管理,作风相对散漫。为加强作风建设,公司对外勤团队回公司培训实行军事化管理,如统一服装、统一餐具、统一早晨起床、统一内务、集体跑操、站军姿、早餐前集体唱营销员之歌、上下午会前唱唐人神之歌、司号员轮流值班。以晨训为例,从起床到用早餐只有70分钟时间,几点吹哨起床、洗漱、整理内务、集合跑操、检查宿舍打分、站军姿、用早餐,都有明确的时间规定。同时,加强对营销外勤宿舍检查打分和排名,例会期间每天检查不少于2次,内容包括被褥叠放,洗漱用具摆放,文件包摆放,衣物摆放,卫生状况,每项10分,检查人员按照标准严格计分排名。
  三是率先垂范,做好服务。要下属做到的领导首先自己做到,违规了同样要扣分。在工作中对下属严格要求,但在生活上进行细致关心。例如,公司培训期间,经营管理部长对能力突出但早上不能按时起床的年轻营销员每天叫醒服务,让员工很感动。
  四是加强技能培训,公司充分利用月底开会的机会,加强技能培训,内容包括专业技能、营销技能、亮点案例、难题招标、数据分析、指令发布等方面,总经理都全程参与并前期审查相关内容,确保每次会后,培训人员的技能得到提高。
  五是激励到位,公司针对不同时期出台一些单项激励,效果很好,如多奶多不足一吨的要求每月纯增5包,少一包罚10元;开发新客户三个月到30吨,奖励1000元;以4月份为基数,5、6月份每月每人纯增20吨,奖励50元/吨,少1吨罚50元。

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  五是进一步明确了高校辅导员队伍的专业培训要求。曾先生认为,不同年龄的道德要求是不同的,儿童道德以“戒娇和向上”为核心,青年道德以“戒奢和立志”为核心,中年道德以“戒妒和拚搏”为核心,老年道德以“戒得和传帮”为核心。本次主题班会顺利结束,在会后的交流中发现,同学们都能把握“八字真经”深刻内涵,并表示将会在以后的学习生活中践行“八字真经”精神。2.变更学校名称、类别和其它重要事项,需提供以下材料:(1)主管部门(举办者)关于学校名称变更的申请报告(民办学校由董事会、理事会提出),内容应包括举办者概况、变更的理由和方案、更名后学校办学定位、服务面向、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、管理体制、经费筹措与管理使用等;(2)变更的必要性、可行性论证报告(有关专家亲笔签名),内容主要包括更名的必要性、可行性、更名后学校建设方案等;(3)更名后学校的章程(草案);(4)学校基本情况介绍,重点介绍学校现有学科专业建设及专任教师和在校生分布情况;(5)更名后学校未来五年发展规划(包括学校未来五年发展规划简表、专业建设规划简表、师资队伍建设规划简表、教学仪器设备建设规划简表、校园基本建设规划简表及经费投入规划表);(6)学校现有专任教师名单(包括分学科专业专任教师年龄、学历学位、专业背景、专业技术职务等);(7)学校现有学科专业一览表、各科类在校生情况一览表;(8)学校现有教学仪器设备统计表;(9)学校现有校园占地面积土地使用权证;(10)学校现有校舍房屋所有权证;(11)学校所在地设区市人民政府的审核意见(省有关部门、社会力量和公民个人申请变更学校名称的,需提供此材料);(12)主管部门(举办者)关于学校名称变更的稳定工作风险评估报告;(13)主管部门(举办者)承诺在资金和政策等方面支持变更后新的学校发展的有关文件。

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